公司赔偿并非仅按底薪进行，而是根据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细解析：
经济补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散、破产或劳动合同解除时，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资的计算方法：
- 月平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资的计算范围广泛，不仅包括底薪，还涵盖奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这意味着，员工的绩效奖金、年终奖、岗位津贴等各类收入都应纳入计算范畴，以确保经济补偿的全面性和准确性。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算经济补偿。
- 对于工作年限不满十二个月的员工，其月平均工资应根据实际工作的月数来计算。
实际案例与法律后果：
- 假设某员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括底薪、奖金、津贴等）为8000元。那么，该员工应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元。
- 如果公司仅按底薪（假设为3000元）计算经济补偿，那么该员工将只能获得9000元，这显然低于法定标准，员工有权要求公司补足差额。
法律建议：
- 员工在面临公司赔偿问题时，应首先了解自己的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资情况。
- 如果公司提出的赔偿方案低于法定标准，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定进行赔偿。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与指导意义：公司赔偿并非仅按底薪进行，而是根据劳动者的工作年限和平均工资来确定。这一规定确保了员工在经济补偿方面的权益得到充分保障。在实际操作中，公司应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果您在公司赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。