被离职赔偿的工资并不一定是底薪，而是根据具体情况来确定的。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅指底薪。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

二、特殊情况下的工资计算

1. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：

   • 经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

2. 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的工资存在异常（如因病假、事假等导致工资降低）：

   • 在计算经济补偿金时，可能会排除这些异常月份，或者按照正常工作情况下的工资水平进行合理估算，以确保经济补偿金的公平性。

三、赔偿金与经济补偿金的区别

• 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。
• 赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的更高额度的赔偿。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。

赔偿金计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

四、实际操作中的建议

1. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的工资水平和用人单位的违法行为（如果存在）。
2. 与用人单位协商：在离职时，可以尝试与用人单位就经济补偿金或赔偿金进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你在被离职过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。