被迫离职赔偿并非单纯按底薪计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来综合计算。以下是对这一问题的详细解答：

1. 赔偿标准依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 高收入者的限制：

   • 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 被迫离职的情形：

   • 若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。

4. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者需收集能证明被迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条、社保记录等，通过合法途径维护自身权益。
   • 在维权过程中，劳动者可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。

5. 实际案例参考：

   • 以某员工因公司长期克扣工资、两次低于最低工资标准、强制调岗并撤走办公设备为由发出《被迫解除劳动合同通知书》并起诉索赔的案例为例，一审、二审法院均认定企业“欠薪”事实成立，员工行使即时解除权合法，判决公司支付经济补偿。

总结：被迫离职赔偿并非单纯按底薪计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来综合计算。同时，劳动者在维权过程中需收集相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的任何法律问题，都可以直接向我咨询。