被迫离职赔偿的计算基数，通常是按照劳动者离职前12个月的平均工资来计算，而非上年度职工平均工资，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，用人单位应支付给劳动者的全部劳动报酬的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的计算基数：

   • 如果劳动者在离职前12个月内的工资存在异常（如因病假、事假等导致工资降低），或者用人单位存在未依法支付工资、加班费等情形，那么计算经济补偿的基数可能会根据实际情况进行调整。
   • 在某些地区或特定情况下，如果劳动者离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，或者高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿的基数可能会按照当地最低工资标准或上年度职工月平均工资的三倍来执行。但这并非普遍规则，而是根据地方性法规或政策来确定的。

3. 关于上年度职工平均工资的适用：

   • 上年度职工平均工资通常用于计算某些社会保险待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的基数，或者在某些特定情况下作为经济补偿的参考标准。但在被迫离职赔偿的计算中，它并非主要依据。

举例说明： 假设某劳动者在离职前12个月的平均工资为8000元，用人单位违法解除了劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向该劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算基数为8000元，赔偿金额为8000元×2（倍）×工作年限（如工作5年则为5）=80000元。

建议：

• 如果您面临被迫离职的情况，并希望了解具体的赔偿金额和计算方式，建议您先收集好相关的工资记录、劳动合同等证据材料。
• 然后，您可以根据上述分析，结合自己的实际情况来初步估算赔偿金额。但为了确保计算的准确性和合法性，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。