被迫离职时，赔偿的计算基数通常是基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，而非合同约定的最低标准。以下是详细分析：

一、赔偿计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在被迫离职的情况下，赔偿的计算基数应当是员工在这12个月内的平均工资，而不是合同中约定的最低工资标准。

二、赔偿计算年限

经济补偿的计算年限根据员工在本单位的工作年限来确定：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况

1. 高收入员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在被迫离职的情况下，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。

2. 计算平均工资：员工应计算自己在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，作为赔偿的计算基数。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位未按规定支付赔偿金或经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金或经济补偿。

举例说明：

假设员工A在某公司工作了3年，月平均工资为10000元。因公司违法解除劳动合同，A被迫离职。那么，A应获得的经济补偿为3个月工资，即30000元。同时，由于公司是违法解除劳动合同，A还有权获得赔偿金，即经济补偿的二倍，为60000元。

综上所述，被迫离职时，赔偿的计算基数通常是基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。