在劳动合同规定基本工资加绩效工资的情况下，赔偿的计算通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资和绩效工资等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 具体计算方法：

   • 首先，需要确定员工在劳动合同解除或终止前十二个月的总工资，这包括基本工资和绩效工资等所有收入。
   • 接着，计算这十二个月的平均工资，即将总工资除以12。
   • 最后，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿或赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 绩效工资的考虑：

   • 绩效工资是员工工资的重要组成部分，它反映了员工的工作成绩和劳动效率。因此，在计算平均工资和赔偿金额时，必须将绩效工资纳入考虑范围。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不得超过十二年。
   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付的经济补偿为上述标准的二倍，即赔偿金。

5. 举例说明：

   • 假设员工小张在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资和绩效工资）为8000元，且在公司工作了4年。若公司无过错辞退他，根据法律规定，公司应支付的经济补偿为4×8000=32000元。若公司违法辞退他，则赔偿金为32000×2=64000元。

法律建议：

• 在涉及工资赔偿的问题时，劳动者应首先了解自己的工资构成，包括基本工资和绩效工资等。
• 在劳动合同解除或终止时，劳动者有权要求用人单位提供工资明细和赔偿计算依据。
• 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金额。
• 在极端情况下，如果用人单位拒不支付赔偿金额，劳动者还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。