辞退赔偿金的计算基数通常是包含基本工资和绩效工资在内的月工资总额，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 平均工资的计算应包含劳动者正常工作状态下应得的全部工资性收入，这通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，从法律规定来看，辞退赔偿金的计算基数应包含基本工资和绩效工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月工资的构成，且绩效工资是劳动者正常工作状态下应得的一部分，那么辞退赔偿金的计算基数就应包含绩效工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定月工资的构成，或者绩效工资的发放具有不确定性（如根据公司业绩或个人表现浮动较大），那么在实际计算时可能会存在一定的争议。但一般来说，只要绩效工资是劳动者正常工作状态下应得的一部分，且能够提供相关证据证明，就应纳入计算基数。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在加班、病假、事假等非正常工作状态，导致月工资收入异常波动，那么在计算平均工资时，应按照实际出勤天数或工作小时数进行折算，以排除非正常工作状态对平均工资的影响。
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金，且经济补偿金的计算基数可能不受上述限制，具体需根据实际情况判断。
举例说明：
假设某劳动者在公司工作了3年，月基本工资为5000元，月绩效工资平均为2000元（根据个人表现和公司业绩浮动），那么该劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为7000元（5000元+2000元）。如果公司违法辞退该劳动者，那么应支付的经济补偿金为21000元（7000元×3个月）。
建议：
- 在计算辞退赔偿金时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解月工资的构成和计算方式。
- 如果对计算基数存在争议，可以收集相关证据（如工资条、银行流水、绩效考核表等）来证明自己的月工资收入情况。
- 如有需要，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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