被辞退的赔偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、赔偿计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一原则确保了赔偿计算的公平性和合理性，能够全面反映劳动者的实际收入水平。

二、赔偿计算的具体方式

1. 工作年限与补偿月数：

   • 每满一年支付一个月工资的标准；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入；
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 其中，月平均工资 = （基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 加班加点工资等货币性收入）÷ 12

三、特殊情况下的赔偿标准

1. 高薪员工的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除合同的赔偿：

   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、无需支付补偿的情形

虽然大多数情况下被辞退员工都有权获得经济补偿，但也存在一些特定情形下用人单位无需支付经济补偿，这些情况包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

五、实际操作中的注意事项

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同中可能明确规定了工资构成和经济补偿金的计算方式；
   • 公司规章制度也可能对工资计算有相关规定。

2. 保留相关证据：

   • 如工资条、银行流水等，以便在争议发生时提供证明。

3. 与用人单位协商：

   • 在被辞退后，可以与用人单位就工资计算问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，被辞退的赔偿计算是一个综合考量工作年限、月工资水平以及特殊情况的复杂过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在赔偿计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。