在工资结构包含基本工资和绩效工资的情况下，劳动争议的赔偿基数计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、绩效工资等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细解答：

1. 赔偿基数的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一工资包含了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，在计算赔偿基数时，必须将这些收入全部纳入考虑范围。

2. 具体计算方法：

   • 确定总工资：首先，需要确定员工在劳动合同解除或终止前十二个月的总工资，这包括基本工资和绩效工资等所有收入。
   • 计算平均工资：然后，将总工资除以12，得到员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 确定经济补偿金额：最后，根据员工的工作年限和上述平均工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确定经济补偿金额。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不得超过十二年。
   • 违法辞退的赔偿：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付的经济补偿为上述标准的二倍，即赔偿金。

4. 举例说明：

   • 假设员工小张在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资和绩效工资）为8000元，且在公司工作了4年。若公司无过错辞退他，根据法律规定，公司应支付的经济补偿为4×8000=32000元。若公司违法辞退他，则赔偿金为32000×2=64000元。

5. 未足额支付工资的赔偿：

   • 如果用人单位存在未足额支付基本工资或绩效工资的情况，除了需要补足差额外，还可能需要根据《劳动合同法》的规定加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

6. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：

   • 在工伤赔偿中，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇同样包括基本工资和绩效工资。

总结与建议：

• 在处理涉及基本工资和绩效工资的劳动争议赔偿时，务必确保将所有货币性收入纳入赔偿基数的计算范围。
• 如果遇到特殊情况，如高工资限制或违法辞退等，需要按照相关法律法规的规定进行特殊处理。
• 如果对赔偿基数的计算或相关法律法规的理解存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动争议赔偿基数的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。