劳动仲裁中工资赔偿的计算方式需结合具体情形确定，以下是常见情况的详细说明：

1. 拖欠工资的赔偿
   若用人单位拖欠工资，劳动者可主张：
   

• 工资本金：按实际未支付的工资金额计算（如月工资5000元，拖欠3个月则本金为15000元）；
  
• 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金（例如拖欠15000元，可能需额外支付7500元至15000元赔偿金）。
  注：加付赔偿金需以劳动行政部门责令为前提，若未经过该程序，仲裁阶段可能不支持，但可主张工资本金及逾期利息（按LPR计算）。

1. 未足额支付工资的赔偿
   若用人单位支付的工资低于约定或法定标准（如未支付加班费、绩效工资等），劳动者可主张：
   

• 差额部分：按实际应发与已发的差额计算（如约定月薪1万元，实发8000元，则差额为2000元）；
  
• 经济补偿金：若因未足额支付工资导致劳动者被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，如工作3年则补偿3个月工资）。

1. 违法解除劳动合同的工资赔偿
   若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张：
   

• 赔偿金：按《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准的2倍支付（如工作3年，经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资）；
  
• 工资损失：若解除后至仲裁裁决期间的工资损失，可按实际应得工资主张（需证明用人单位违法解除的事实）。

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张：
   

• 双倍工资差额：自用工次月起至满1年前，按每月应发工资标准支付（最多11个月，如月工资6000元，则差额为66000元）；
  
• 注：仲裁时效为1年，自用工满1年起算，需及时主张。

操作建议：

1. 收集证据：工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、解除通知等；
   
2. 计算金额：根据上述规则，结合个人工资、工作年限等具体数据核算；
   
3. 申请仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，明确诉求及计算依据。
   

如有具体数据或情形需要进一步分析，可直接向我咨询。