在劳动仲裁中，工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，它关乎到劳动者的切身利益。以下是对劳动仲裁中工资计算的详细解析：

一、基本工资及经济补偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 基本工资：

   • 基本工资通常按照劳动合同约定的标准支付，若合同未约定或约定不明确，则参照用人单位实际发放的工资标准。

二、加班工资的计算

1. 工作日加班工资：

   • 计算公式：工作日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 150%
   • 加班工资基数：通常以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日加班工资：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200%（若不能安排补休）
   • 21.75天为平均每月计薪天数。

3. 法定休假日加班工资：

   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%

三、特殊情况下的工资计算

1. 双倍工资差额：

   • 适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 应签未签劳动合同期间的实际工资总额 × 1倍（即再支付一倍工资）

2. 拖欠或克扣工资：

   • 用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
   • 计算公式：应补发工资 = 拖欠或克扣的工资总额

3. 劳动仲裁期间的工资：

   • 若劳动者在仲裁期间正常出勤并提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的工资标准正常支付工资。
   • 若因用人单位原因导致劳动者不能出勤，如违法停工、停产，则在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定支付；超过周期的，若提供正常劳动，则不低于最低工资标准；若未提供，则按国家规定支付生活费。

四、其他相关要点

1. 工资构成：

   • 工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 举证责任：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需对工资标准、加班事实等承担初步举证责任。若因用人单位的原因导致无法提供相关证据，则由用人单位承担不利后果。

3. 仲裁时效：

   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、实际操作建议

• 在进行劳动仲裁时，劳动者应尽可能收集并保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
• 若对工资计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到合理维护。

综上所述，劳动仲裁中工资的计算涉及多个方面和因素，需要综合考虑具体情况和法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。