劳动仲裁中工资的计算公式及相关要点如下：

一、经济补偿金的计算公式

1. 公式：

   • \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

2. 说明：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、加班工资的计算公式

1. 公式：

   • 工作日加班工资：\(加班工资基数 \div 21.75 \times 150\%\)
   • 休息日加班工资（若不能安排补休）：\(加班工资基数 \div 21.75 \times 200\%\)
   • 法定休假日加班工资：\(加班工资基数 \div 21.75 \times 300\%\)

2. 说明：

   • 加班工资基数：通常以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 21.75天：为平均每月计薪天数，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的。

三、双倍工资差额的计算公式

1. 公式：

   • \(双倍工资差额 = 应签未签劳动合同期间的实际工资总额 \times 1倍\)（即再支付一倍工资）

2. 说明：

   • 适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。这是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

四、拖欠或克扣工资的计算公式

1. 公式：

   • \(应补发工资 = 拖欠或克扣的工资总额\)

2. 说明：

   • 用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发。

五、其他相关要点

1. 工资构成：

   • 工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在计算工资时，应将这些项目都考虑在内。

2. 举证责任：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需对工资标准、加班事实等承担初步举证责任。如果劳动者能够提供初步证据证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，而用人单位无法提供相反证据的，将承担不利后果。

3. 仲裁时效：

   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位存在拖欠或克扣工资等违法行为时，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。根据经济补偿金的计算公式，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。如果该劳动者还存在加班情况，且加班工资基数为5000元，那么根据加班工资的计算公式，他应获得的加班工资将根据具体的加班天数和加班类型进行计算。

总结与建议：

劳动仲裁中工资的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、加班工资、双倍工资差额以及拖欠或克扣工资等。在计算时，应严格按照相关法律法规和公式进行，以确保计算结果的准确性和合法性。如果你在劳动仲裁中遇到工资计算方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。