在劳动仲裁中，平均工资的计算是一个关键问题，它通常用于确定经济补偿、赔偿金等数额。以下是对平均工资计算方式的详细解释：

结论前置： 劳动仲裁中的平均工资，一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但剔除加班工资等非常规性收入）除以工作月数来计算。

详细解释：

1. 计算周期：

   • 平均工资的计算周期通常为劳动合同解除或终止前的十二个月。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算。

2. 应得工资：

   • 应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 需要注意的是，加班工资、季度奖、年终奖等非常规性收入在计算平均工资时通常会被剔除。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果用人单位存在支付周期超过一个月的工资（如季度奖、年终奖），这些工资在计算平均工资时通常不被纳入。

4. 计算公式：

   • 平均工资 = （应得工资总额 - 加班工资等非常规性收入） / 工作月数

举例： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为120,000元，其中加班工资为10,000元。那么，在计算平均工资时，应先将加班工资剔除，即应得工资总额为120,000 - 10,000 = 110,000元。然后，将应得工资总额除以工作月数（12个月），得到平均工资为110,000 / 12 = 9,166.67元。

综上所述，劳动仲裁中的平均工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要严格按照法律规定和实际情况进行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。