劳动仲裁补偿金的计算需根据具体情形确定，主要涉及经济补偿金、赔偿金、代通知金等类型，以下分情况说明计算方式：

1. 经济补偿金（合法解除/终止劳动合同的补偿）

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 适用情形：如用人单位提出协商解除、无过失性辞退（如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）等。
     

2. 赔偿金（违法解除/终止劳动合同的惩罚性赔偿）

   • 计算标准：赔偿金=2×经济补偿金。即用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿。
     
   • 适用情形：如用人单位无合法理由单方解除、未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由）等。
     

3. 代通知金（未提前30日通知的补偿）

   • 计算标准：支付1个月工资作为替代通知期。
     
   • 适用情形：仅限用人单位依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）解除劳动合同时，未提前30日书面通知劳动者的情形。
     

注意事项：

• 工资基数争议：若劳动者主张的月工资包含非固定奖金、补贴等，需举证证明其属于“常规收入”；用人单位若主张扣除加班费、非常规奖金等，需提供工资构成证据。
  
• 补偿年限计算：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算（如关联企业调动、集团内部调岗等）。
  
• 特殊情形：如劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；若用人单位未依法缴纳社保、未足额支付工资等，劳动者以此为由解除合同的，仍可主张经济补偿。
  

建议：若涉及具体金额计算或争议，可提供劳动合同、工资条、解除通知等材料，进一步分析细节。