针对您提出的“辞退劳动仲裁补偿怎么计算”的问题，我将为您详细解析辞退劳动者的补偿金计算方式，包括经济补偿、代通知金以及违法解除劳动合同的赔偿金等相关内容。

一、经济补偿的计算

经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付的费用。

1. 计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 计算公式：

   • 基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若劳动者在某单位工作了3年零4个月，月工资为5000元，则经济补偿金为3.5 × 5000 = 17500元。

二、代通知金的支付

代通知金是用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的费用。

1. 支付条件：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的。

2. 代通知金标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 注意事项：

   • 代通知金与经济补偿金可并存，但仅适用于特定解除情形。
   • 若用人单位已提前三十日书面通知，则无需支付代通知金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金。

1. 赔偿金标准：

   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. 示例：

   • 若上述劳动者被违法辞退，其赔偿金为17500 × 2 = 35000元。

四、其他相关事项

1. 未结工资与加班费：

   • 用人单位还需结清劳动者至离职日的工资及未支付的加班费。

2. 经济补偿免税额：

   • 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。

3. 协商优先原则：

   • 经济补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

综上所述，辞退劳动者的补偿金计算涉及多个方面，包括经济补偿的计算标准、代通知金的支付条件、违法解除劳动合同的赔偿金标准以及其他相关事项。在处理具体案件时，建议您根据实际情况进行具体分析，并确保符合法律规定。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。