关于劳动法中辞退赔偿的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退赔偿的基本原则

用人单位在辞退员工时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。

二、特殊情况下的赔偿计算

1. 高薪员工：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿。
   • 支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径

若用人单位辞退员工未支付补偿金，员工可通过以下途径维权：

1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求支付补偿金。
2. 申请调解：向本单位劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解。
3. 申请仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 税收问题：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的经济补偿金部分，通常免征个人所得税。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，以便在维权时使用。

综上所述，劳动法中辞退赔偿的计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资标准、特殊情况下的赔偿计算以及维权途径等。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。