劳务公司辞退赔偿的计算需根据辞退的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情形
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），劳务公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。此时赔偿金额为0元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形
   若劳务公司因以下原因辞退员工（如劳动合同到期不续签、公司经营困难裁员等），需按员工工作年限支付经济补偿：

   • 计算标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     
   • 示例：员工工作3年，月工资8000元，补偿金为3×8000=24000元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   若劳务公司无正当理由（如未提前通知、未履行法定程序、辞退理由不成立等）解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金：

   • 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2。
     
   • 示例：员工工作2年，月工资1万元，赔偿金为2×1万×2=4万元。

4. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
     
   • 三期女职工：除员工存在严重过错外，劳务公司不得辞退，否则需支付赔偿金。
     
   • 工伤员工：劳务公司不得以劳动合同到期为由终止合同，否则需承担违法解除责任。

行动建议：

• 若您被辞退，可要求劳务公司出具书面解除通知，明确辞退理由；
  
• 核对工作年限、月工资数额，计算应得补偿或赔偿；
  
• 若对辞退合法性存疑，可收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）进一步维权。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。