劳务合同辞退的补偿计算需根据具体情况判断，主要取决于劳务合同性质及双方约定，以下是具体分析：

1. 若为劳务关系（非劳动关系）
   劳务合同通常适用于平等主体间的民事合作（如退休返聘、兼职、临时用工等），此时双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定辞退补偿条款，则用人单位一般无需支付经济补偿；但若因单方违约导致合同解除（如无正当理由提前终止合作），可能需承担违约责任，赔偿对方实际损失（如未完成工作的报酬差额、预期利益损失等）。
   法律依据：根据《民法典》第577条，违约方需赔偿守约方因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

2. 若为劳动关系（误签为劳务合同）
   若实际符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资、缴纳社保等），但双方签订的是“劳务合同”，此时可能被认定为事实劳动关系。辞退补偿需按《劳动合同法》处理：

   • 合法解除：用人单位需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法解除：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     例外情形：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形，用人单位可合法解除且无需补偿。
     法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条、第87条。

建议行动：

1. 确认合同性质：检查合同内容（如是否约定管理条款、社保缴纳、工资支付周期等）及实际履行情况，判断属于劳务关系还是劳动关系。
   
2. 收集证据：保留合同文本、工资记录、工作安排通知等材料，以证明双方权利义务关系。
   
3. 协商或诉讼：根据合同性质主张权利，若协商无果可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）提起申请。
   

如有进一步细节（如合同条款、辞退原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。