关于劳动仲裁中的补贴计算，这通常涉及经济补偿和社保补偿两大方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这两方面的计算方式。
一、经济补偿的计算
经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
基本计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
高薪劳动者的特殊计算标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 不超过12年的工作年限。
二、社保补偿的计算
社保补偿的计算则主要涉及用人单位未依法缴纳或足额缴纳社保的情况，具体计算方式如下：
社保补缴金额的计算：
- 对于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各险种，补缴金额主要依据缴费比例和补缴基数来确定。
- 补缴基数根据劳动者工资与当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的比较确定，最低不低于60%，最高不超过300%。
- 各险种的单位缴费比例和个人缴费比例因地区而异，需根据当地社保部门的规定进行计算。
因未缴纳社保导致的损失赔偿：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，应按照实际损失进行赔偿。
- 例如，未缴纳医疗保险导致的医疗费用无法报销部分，应由用人单位承担；养老保险未足额缴纳导致的养老金差额，也应由用人单位赔偿。
解除劳动合同的经济补偿（涉及社保部分）：
- 若劳动者以用人单位不缴纳社保为由解除劳动合同，单位应当支付经济补偿，计算方式与上述基本计算标准相同。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，其中也包含社保部分的赔偿。
三、注意事项
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准确提供工作年限、月工资等相关证据材料，以及社保缴费记录、医疗费用票据等支持社保补偿诉求的证据。
- 劳动仲裁中的补贴计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。对于特殊情形下的经济补偿计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
- 申请劳动仲裁应在法定的仲裁时效期间内提出，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳动仲裁中的补贴计算涉及经济补偿和社保补偿两大方面，具体计算方式需根据相关法律法规和当地社保部门的规定进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。