您好，关于劳动仲裁中拖欠工资补偿金的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位拖欠劳动者工资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的补偿金。这些补偿金主要包括加付赔偿金和经济补偿金两部分。
一、加付赔偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算方法：加付赔偿金的数额取决于拖欠的工资数额以及用人单位的逾期支付情况。例如，如果拖欠的工资为10000元，那么加付赔偿金可能在5000元至10000元之间。
二、经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者工作3年8个月，平均月工资为8000元，那么经济补偿为32000元（8000元/月 × 4个月）。
三、其他注意事项
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位因劳动者主张拖欠工资等合法权益而违法解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他可能的损失赔偿：如果拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失，如未能按时偿还贷款产生的额外费用等，用人单位也应予以赔偿，具体数额根据实际损失确定。
申请劳动仲裁的流程：在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。然后，您可以向当地劳动监察部门反映情况，若协商、调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。
综上所述，劳动仲裁中拖欠工资的补偿金计算涉及多个方面，包括加付赔偿金、经济补偿金以及可能的违法解除劳动合同赔偿金等。在申请劳动仲裁时，请您务必了解清楚相关法律规定和流程，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。