拖欠劳动者工资的赔偿金计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）
   若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：
   
   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（仅针对高收入群体）。
     

示例：工作3年，月工资8000元，经济补偿金为3×8000=24000元。

1. 加付赔偿金（用人单位经责令仍不支付工资的情形）
   若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需加付赔偿金。计算方式为：

   • 标准：按应付金额的50%至100%加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节严重程度裁定。
     
   • 示例：拖欠工资总额5万元，若加付100%赔偿金，则需额外支付5万元，总计需支付10万元。

2. 特殊情形下的赔偿

   • 未签书面劳动合同：若用人单位未签合同且拖欠工资，除支付工资外，还需自用工次月起每月支付2倍工资（最长不超过11个月）。
     
   • 试用期拖欠工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，或不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则需补足差额并可能支付赔偿金。

操作建议：

1. 劳动者应保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明劳动关系及拖欠事实；
   
2. 优先通过劳动监察大队投诉（处理周期短），或申请劳动仲裁（可一并主张经济补偿金、加付赔偿金等）；
   
3. 若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
   

如有具体案件细节（如工作年限、工资标准、拖欠情节等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。