赔偿一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，但具体计算方式会因赔偿类型和实际情况有所不同。以下是对不同赔偿类型下工资计算方式的详细解析：

一、经济补偿中的工资计算

1. 月工资标准：

   • 经济补偿中的工资计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前工资，且包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 工作不满十二个月：如果劳动者在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 工资过高或过低：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿基数按此三倍数确定，且支付年限最高不超过十二年；若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年为一个月，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月为半个月）

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算

1. 计算标准：

   • 违法解除或终止劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

三、工伤赔偿中的工资计算

1. 本人工资的定义：

   • “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工伤职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即指工伤职工受伤前的工资水平，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定月数进行计发。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。
   • 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临裁员或解除劳动合同时，应要求公司出具书面文件，如《裁员通知书》《解除劳动合同协议》等，以明确双方权益。
2. 了解权益：在协商赔偿事宜时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，坚持底线，必要时可通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：赔偿工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动者的月平均工资、工作年限、伤残等级以及法律规定等。劳动者在面临赔偿问题时，应充分了解相关法律规定和计算标准，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。