离职赔偿金的工资计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，同时考虑工作年限及特定法律条款。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算基数：离职前十二个月的平均工资

离职赔偿金中的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均数应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算公式为：

\[ \text{平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}}{12} \]

其中，“工资总额”是劳动者的应得工资，全面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入，且该数额为税前并包含个人承担的社保费用及公积金等费用。

举例说明： 假设员工小张在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至11月每月工资6000元，12月工资7000元，同时第12个月还获得年终奖金5000元。那么，这12个月的工资总额就是6000×11 + 7000 + 5000 = 78000元。因此，其离职前十二个月的平均工资为78000÷12 = 6500元。

二、计算年限与标准

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

2. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准按该三倍数额支付。
   • 高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年，同样，若涉及违法解除，赔偿金也按此标准的两倍计算。

三、特殊情况处理

1. 工作不满12个月：

   • 若劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，若劳动者工作了8个月就离职，那么就将这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。

2. 工资过低或过高：

   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 协商离职与被迫离职：

   • 若双方协商一致离职，赔偿标准通常由双方协商确定，但一般也会参考上述经济补偿的标准。
   • 如因欠薪、未提供劳动条件等公司原因导致劳动者被迫离职，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，计算标准通常按照离职前十二个月的平均工资计算。

4. 医疗期内的情况：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。

5. 劳动者过错导致的离职：

   • 若因劳动者自身过错（如严重违反公司规章制度）被开除，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、实际应用中的注意事项

在实际操作中，离职赔偿金的计算可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方性的法律法规以及劳动者的具体情况。因此，在处理相关事宜时，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同和相关法律法规，以确保计算的准确性和合法性。

总结来说，离职赔偿金的工资计算是一个综合考量员工工作年限、月工资水平及特定法律条款的过程。在处理相关事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。