关于离职按什么工资赔款的问题，这主要取决于离职的具体情况和劳动合同的相关条款，以及适用的法律法规。以下是对不同情况下离职赔偿工资标准的详细解答：
一、员工主动辞职
一般情况：
- 员工依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错的情形：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。
二、用人单位辞退员工
合法辞退且无需赔偿：
- 若劳动者存在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、注意事项
- 辞职赔偿的复杂性：辞职赔偿涉及多个因素，包括劳动合同的具体条款、当地法律法规及辞职的具体情况。若劳动者违反劳动合同约定提前辞职或给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任，具体金额需根据实际情况计算。
- 地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，建议咨询当地专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见。
- 争议解决：与用人单位就赔偿问题存在争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，离职按什么工资赔款并非固定或统一，而是需要根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及离职的具体情况来综合判定。希望以上解答能对您有所帮助。