关于辞职赔钱的标准，这实际上是一个涉及多个方面的复杂问题，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的辞职赔钱（即经济补偿或赔偿金）的标准和情形：
一、员工主动辞职的经济补偿情况
一般情况：
- 如果员工是主动辞职，即劳动者单方面解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么通常用人单位无需支付经济补偿。
例外情况（用人单位存在过错）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等情形，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊情形（用人单位暴力或强迫劳动）：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，并有权获得经济补偿。补偿标准与上述例外情况相同。
二、用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准与员工主动辞职但因用人单位过错获得补偿的标准相同。
三、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为15000元，若单位违法解除，则需支付30000元作为赔偿金。
四、其他考虑因素
- 劳动合同约定：具体的离职赔偿可能受到劳动合同中特别约定的影响。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定离职时的经济补偿或赔偿事宜。
- 公司规章制度：公司内部规章制度对离职赔偿也可能有相关规定，但这些规定必须符合法律法规的要求，否则可能无效。
- 法律法规变化：当地法律法规的调整也会影响离职赔偿的标准和计算方式。因此，在处理离职赔偿问题时，应关注最新的法律法规动态。
总结与建议
辞职赔钱的标准并非一成不变，而是根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。在处理此类问题时，我建议您：
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解其中关于离职赔偿的约定和规定。
- 咨询专业法律人士或劳动部门：他们可以提供更具体、更准确的法律建议和指导。
- 保留相关证据：如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。