离职补偿一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来给的。具体分析如下：

1. 基本计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工资构成的影响：在计算平均工资时，应包含劳动者应得的工资性收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，某些特定类型的收入，如社会保险费用、劳动保护费用等，可能不计入平均工资的计算范围。

4. 特殊情形下的补偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 在某些特定情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动者也可能获得额外的经济补偿。