离职赔偿金的工资计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心计算基数为“离职前12个月的平均工资”，具体分情况如下：

1. 经济补偿金的工资计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   例如：若员工离职前12个月平均工资为8000元，工作3年，则经济补偿金为8000×3=24000元。

2. 赔偿金的工资计算（违法解除情形）
   若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。此时计算基数与经济补偿金相同，但需乘以2。
   例如：若员工离职前12个月平均工资为8000元，工作3年，用人单位违法解除，则赔偿金为8000×3×2=48000元。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 高收入者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
     例如：当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于3倍即15000元），工作15年，则经济补偿金为15000×12=180000元（而非20000×15）。
     
   • 未满6个月的补偿：工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 工资计算的时间范围
   若劳动者在离职前12个月内存在病假、事假等非正常出勤情况，导致工资明显低于正常水平，部分地区（如北京、上海）允许按正常出勤月份的平均工资计算，以保障劳动者权益。具体需结合地方规定判断。

温馨提示：若对工资计算基数或补偿标准有争议，建议保留工资条、银行流水等证据，并核对当地社保部门公布的职工月平均工资数据。如有疑问，可直接向我咨询具体计算细节。