离职赔偿金的计算需根据具体离职情形和法律规定来确定，以下是不同情况下离职赔偿金的计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（合法解除）

   • 经济补偿金：同样按照上述协商一致解除劳动合同的经济补偿金标准计算。
   • 特殊情形：如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者主动辞职

   • 一般情况：劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

5. 劳动合同终止

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准同样按照第四十七条执行。

注意事项：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，需确保月工资标准的准确性，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 若用人单位与劳动者就离职赔偿金有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则按照约定执行。
• 在实际操作中，建议劳动者与用人单位就离职赔偿金进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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