离职补偿金的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论是：补偿金金额=工作年限×月工资，但需根据具体情形调整。以下是详细说明：

1. 基本计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如：工作3年2个月，补偿金为3.5个月工资；工作5年8个月，补偿金为6个月工资。

2. 月工资的认定标准
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
   例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数按3万元计算，且工作年限超过12年的部分不再额外补偿。

3. 需支付补偿金的常见情形

   • 用人单位提出协商解除劳动合同；
     
   • 用人单位因法定事由（如经营困难、技术革新等）裁员；
     
   • 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签；
     
   • 用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者被迫解除劳动合同。
     注意：若劳动者主动辞职且无用人单位过错，一般无需支付补偿金。

4. 无需支付补偿金的例外情形

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
     
   • 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
     
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；
     
   • 劳动者被依法追究刑事责任等。
     

温馨提示：若涉及违法解除（如用人单位无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金（即补偿金的2倍）。具体计算需结合个案事实，如有疑问可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。