工作4年10天的赔偿金计算需根据具体情形确定，常见情形如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。
   

• 计算方式：4年10天属于“满4年不满4年6个月”，按4.5个月工资计算经济补偿金，赔偿金为2倍即9个月工资。
  
• 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

1. 用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪）
   若解除合法，用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等。若符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等），需支付经济补偿金4.5个月工资。

2. 员工主动辞职或合同到期终止

• 主动辞职：一般无赔偿金，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等被迫辞职，可主张经济补偿金4.5个月工资。
  
• 合同到期终止：若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金4.5个月工资；若用人单位维持或提高条件员工仍不续签，则无需支付。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不同，前者是违法解除的惩罚性赔偿，后者是合法解除的补偿。
  
• 工资基数需核实是否包含加班费、年终奖等，避免计算错误。
  
• 若涉及“2N+1”“N+1”等说法，需明确：法律仅规定“N”（经济补偿金）和“2N”（赔偿金），“+1”代通知金仅适用于特定合法解除情形（如《劳动合同法》第40条）。

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步说明，我会帮你精准计算。