关于工作4个月后赔偿的计算问题，核心结论取决于具体赔偿事由及法律关系，常见情形包括违法解除劳动合同赔偿、未签书面合同双倍工资差额、工伤赔偿等。以下分情况说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），根据《劳动合同法》第47、87条：

• 赔偿金=经济补偿金×2倍
• 经济补偿金=工作年限×月工资（工作不满6个月的，按0.5个月工资计算）
• 最终赔偿金=0.5个月工资×2=1个月工资

示例：若月工资为8000元，则赔偿金为8000元。

2. 未签书面劳动合同的双倍工资差额

若用人单位未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条：

• 双倍工资差额=未签合同期间的工资（最多11个月，但工作仅4个月时，差额为第2-4个月的工资）
• 最终差额=3个月工资

示例：若月工资为8000元，则差额为24000元。

3. 工伤赔偿

若因工受伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级、工资标准等计算。例如：

• 10级伤残：一次性伤残补助金=7个月本人工资（假设月工资8000元，则为56000元）。

4. 其他情形

• 拖欠工资/加班费：按实际拖欠金额主张，可能加付50%-100%赔偿金（需劳动监察部门责令后仍不支付）。
• 未缴社保：可要求补缴或主张经济补偿（工作4个月为0.5个月工资）。

关键提醒

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知、工伤认定书等材料。
2. 时效限制：劳动争议需在1年内申请仲裁，工伤需在1年内认定。
3. 计算基数：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

若涉及具体金额计算或程序问题，可进一步说明情况，我会为您详细解答。