核心结论需结合具体赔偿事由确定，常见情形下赔偿计算方式如下：

1. 若涉及经济补偿金（如协商解除劳动合同、无过失性辞退等情形）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   

• 您工作10年171天，其中10年对应10个月工资，171天超过6个月（按180天折算），因此按1年计算，总计11个月工资作为经济补偿。
  
• 工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

1. 若涉及违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 按上述11个月工资的经济补偿计算，赔偿金为22个月工资。

1. 若涉及未休年休假工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含用人单位已支付的正常工资）。
   

• 您工作10年，每年应休年休假10天，171天对应约0.47年（171/365），可折算约5天年休假（0.47×10，不足1整天部分不计算）。
  
• 假设您未休年休假，需支付15天日工资（10天+5天，按300%计算，扣除已支付的100%，实际需额外支付200%）。

1. 其他可能情形
   

• 工伤赔偿：需根据伤残等级、工资水平等综合计算，与工作年限无直接关联。
  
• 加班费：需结合加班时长、工资基数等单独计算，与工作年限无直接关联。
  

建议：

• 明确赔偿事由（如解除合同、未休年假等），以便更精准计算。
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的赔偿计算方式。