针对您提出的“合同还有4年解除怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同解除的具体原因以及合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法解除合同的情况
无需支付赔偿：
- 如果合同解除是因为您（作为劳动者）存在严重违反合同或公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，根据相关法律法规，公司可能无需支付赔偿。
需要支付经济补偿：
- 如果合同解除是因为非您个人原因，如公司业务调整、岗位撤销等客观情况变化，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议，公司应按照您在公司的工作年限支付经济补偿。
- 赔偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了4年，公司应支付4个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果公司未提前30日以书面形式通知您解除合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
二、违法解除合同的情况
- 如果公司违反相关法律法规或合同约定，无故解除与您的合同，如无故辞退表现良好的员工，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿标准：工作4年的情况下，您可获得8个月工资的赔偿金。
三、特殊规定
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入员工的经济补偿与公司的负担能力。
四、建议与维权途径
- 保留证据：在合同解除后，请务必保留好相关证据，如劳动合同、解除合同通知、工资单等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 协商解决：如果认为合同解除不合理或赔偿不到位，首先尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同还有4年解除时的赔偿情况需根据具体解除原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。