若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，您可获得相当于9个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付4.5个月工资的经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付代通知金、解除理由不成立等），属于违法解除。此时，您有权主张赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   其中，经济补偿标准根据《劳动合同法》第47条确定：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
  
• 不足6个月的，支付半个月工资。
  您工作4年半，经济补偿应为4.5个月工资，因此赔偿金为 9个月工资。

1. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位解除劳动合同符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），则属于合法解除。此时，您仅能主张经济补偿，计算方式为：
   经济补偿 = 4.5个月工资
   需注意，若用人单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 关键证据与程序

• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等，证明劳动关系存续时间及解除事实。
  
• 程序要求：若用人单位未出具书面解除通知，可要求其出具；若拒绝，可通过劳动仲裁确认解除行为违法。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自解除之日起计算。

建议行动：

1. 核对用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法；
   
2. 计算应得赔偿金或经济补偿金额；
   
3. 与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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