结论：公司解除合同时，赔偿金额的计算需依据解除合同的合法性及原因来确定，具体分为违法解除和合法解除（包括协商一致解除和预告解除）两种情况。

一、违法解除的情况

若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 您在公司工作了2年4个月，即2.33年（4个月视为0.33年，为便于计算可近似为0.33×12/12=0.33年，实际计算中可能根据具体月份调整，但此处为简化说明）。
• 经济补偿为2.5个月工资（2年对应2个月，0.33年因不足半年按0.5个月的一半即0.25个月，但通常按实际月份比例或公司政策调整，此处简化为按0.5个月算并四舍五入到最接近的0.5的倍数，即2+0.5=2.5个月，实际应更精确计算）。严格计算应为2年对应2个月，加上4个月对应的经济补偿（4/12=1/3个月，通常按实际政策可能支付半个月即0.5个月），合计2.5个月，以下均按此逻辑处理。
• 违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍，即5个月工资。

二、合法解除的情况

1. 协商一致解除：

   • 若您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式与上述相同，即2.5个月工资。

2. 预告解除（非过错性解除）：

   • 若公司因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式亦为2.5个月工资。

3. 即时解除（过错性解除）：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 但此情况下不涉及赔偿金问题，且公司需确保解除行为的合法性，否则可能构成违法解除。

特别说明：

• 上述计算中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 实际计算时，需根据您的具体工资水平和当地政策进行调整。

建议：

• 若您对公司解除劳动合同的行为有异议，或认为赔偿金额不合理，建议先与公司协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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