公司解散时的赔偿年限主要是依据劳动者在该公司的工作年限来确定的，同时还会考虑到劳动者的工资水平。以下是对公司解散赔偿年限计算方式的详细解释：

1. 基本计算方式：
   • 劳动者在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入，以全面反映劳动者的综合收入水平。

1. 高薪员工的特殊规定：
   • 对于月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准有所不同。
   • 这类劳动者的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

这一规定旨在平衡劳动者的权益和企业的利益，确保高薪员工在获得合理补偿的同时，不会因过高的补偿成本而使企业陷入困境。

1. 额外补偿事项：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者公司即将解散，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 同时，公司必须结清劳动者到解散前的所有工资，包括正常出勤工资、加班费、绩效奖金等。

2. 补偿支付流程：

   • 公司决定解散后，需在规定时间内成立清算组，负责清理公司财产并编制资产负债表和财产清单。
   • 清算组随后会制定清算方案，明确员工经济补偿等事项的具体安排，如补偿金额、支付时间等。
   • 清算结束后，公司需按照方案及时支付经济补偿，以确保劳动者的权益得到尽快兑现。

综上所述，公司解散时的赔偿年限计算是一个综合考虑劳动者工作年限、工资水平以及特殊规定的过程。劳动者在面临公司解散时，应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。