针对您提出的“签了三年合同干了一年公司倒闭了赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司因破产等原因无法继续经营，导致劳动合同无法继续履行时，这通常被视为用人单位合法解除劳动合同的一种情形，但具体是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，还需根据具体情况和相关法律法规来判断。

一、公司倒闭导致的劳动合同解除

在公司倒闭的情况下，如果劳动合同因此无法继续履行，且公司已经按照法定程序进行了破产清算或重整，那么这通常被视为用人单位合法解除劳动合同。在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 您的情况：您已经签订了三年合同，但只工作了一年。按照上述规定，您有权获得一个月工资的经济补偿金。

三、特殊情况说明

1. 如果公司未按照法定程序进行破产清算或重整：

   • 如果公司未经法定程序就擅自解散或停止经营，且未向劳动者支付经济补偿金，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿金，并可能要求额外的赔偿。

2. 如果公司存在违法行为：

   • 如果公司在经营过程中存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致劳动合同无法继续履行或劳动者被迫离职，那么劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可能根据具体情况要求额外的赔偿。

四、维权途径

• 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并获得相应的经济补偿金。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
• 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、建议

• 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业人士：如果您对相关法律法规或维权途径不太了解，建议您咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获得更具体的指导和帮助。

综上所述，当您签订了三年合同但只工作了一年后，因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行时，您有权获得一个月工资的经济补偿金。如果公司存在违法行为或未按照法定程序进行破产清算或重整，您还可能要求额外的赔偿。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据并咨询专业人士的意见。