结论：在您描述的情况下，违约金的赔偿并非固定数额，而是需根据合同具体条款、公司倒闭原因及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同条款的约定

1. 违约金的具体数额：首先，需要查看您与公司签订的三年劳务合同中，是否明确约定了违约金的数额或计算方式。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么违约金的赔偿将按照合同约定执行。

2. 违约金的合理性：即使合同中有违约金条款，如果约定的违约金数额过高或过低，法院或仲裁机构也可能根据实际情况进行调整。根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

二、公司倒闭的原因及责任

1. 公司破产清算：如果公司因经营不善等原因进入破产清算程序，那么公司的资产将用于清偿债务。在这种情况下，您作为劳务合同的乙方，有权要求公司按照合同约定支付违约金（如果合同中有约定），但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，将取决于公司资产的状况和清算程序的进展。

2. 公司恶意倒闭：如果公司存在恶意倒闭、逃避债务等行为，您可以通过法律途径追究公司及其相关责任人的法律责任。在这种情况下，除了要求支付违约金外，您还可以要求公司赔偿因倒闭给您造成的其他损失。

三、法律规定的适用

1. 劳务合同与劳动合同的区别：需要注意的是，您提到的是“劳务合同”而非“劳动合同”。劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的民事关系，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果您的合同实际上属于劳动合同范畴，那么将适用《劳动合同法》的相关规定。在劳动合同中，对于违约金的约定通常受到较为严格的限制，除非涉及培训服务期或竞业限制等特定情形。

2. 相关法律条款：

   • 《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
   • 《劳动合同法》（如适用）：对于劳动合同中的违约金约定有特定限制，通常仅限于培训服务期和竞业限制等情形。

四、建议与行动

1. 审查合同条款：首先，仔细审查您与公司签订的劳务合同，特别是关于违约金的条款，了解合同中的具体约定。

2. 收集证据：收集与公司倒闭相关的证据，如公司破产清算公告、公司资产状况证明等，以便在需要时证明您的权益。

3. 咨询专业律师：由于涉及法律条款的适用和具体案件情况的判断，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和维权方案。

4. 考虑协商或诉讼：根据合同条款和法律规定，您可以与公司协商解决违约金赔偿问题；如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此违约金的赔偿数额无法一概而论。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。