核心结论：公司倒闭导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿金，具体计算方式需结合您的工资水平、工作年限及公司破产财产分配情况综合判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的法定标准

根据《劳动合同法》第44条、46条及47条，公司因破产终止劳动合同的，应向您支付经济补偿金，计算规则如下：

• 基础标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以您终止合同前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

示例：若您工作2年8个月，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为3个月工资，即3万元。

2. 公司破产财产分配顺序的影响

公司倒闭后，需优先清偿破产费用和共益债务，再按以下顺序分配剩余财产：

1. 职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用；
2. 补偿金（即您主张的经济补偿）；
3. 欠缴的社会保险费用（除第1项外）；
4. 普通破产债权。

关键点：若公司财产不足以支付全部补偿金，您可能无法获得全额赔偿。此时需关注破产管理人公布的财产分配方案，并依法申报债权。

3. 特殊情形下的补偿调整

• 工资高于社平工资3倍：若您的月工资超过当地社平工资3倍，补偿年限和基数均按3倍封顶计算（如工作15年，最多按12年补偿）。
• 未及时支付补偿：若公司未在终止合同时一次性支付补偿金，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求限期支付并加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作年限证明（如社保记录、考勤记录）等材料；
2. 申报债权：关注公司破产公告，在法定期限内向管理人申报经济补偿金债权；
3. 协商或仲裁：若对补偿金额有争议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效为终止合同后1年内）。

温馨提示：公司倒闭属于法定终止情形，您无需担心“违约”问题，但需主动维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。