结论：公司倒闭时，员工能获得的赔偿主要取决于公司的经济补偿责任以及是否为员工缴纳了社会保险（尤其是失业保险）。在您工作了三年的情况下，如果公司依法进行清算并支付经济补偿，您通常能获得3个月工资作为经济补偿金；同时，如果符合条件，您还可以申领失业保险金。
详细分析：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了三年的情况下，公司应支付您3个月工资作为经济补偿金。
- 工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
失业保险金：
- 申领条件：如果公司为您缴纳了失业保险，且您非因本人意愿中断就业（如公司倒闭导致失业），同时已经进行失业登记并有求职要求，那么您可以申领失业保险金。
- 申领期限：失业保险金的申领期限与您缴纳失业保险的年限有关。具体来说，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。在您工作了三年的情况下，如果符合申领条件，您可以在一定期限内申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
其他注意事项：
- 公司清算程序：公司倒闭后，需要依法进行清算程序，包括成立清算组、通知债权人申报债权、清理公司财产等。在这个过程中，员工的经济补偿金应作为优先清偿的债务之一。
- 证据保留：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时进行维权。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司倒闭的具体情况以及经济补偿金的支付计划。
- 咨询社保部门：其次，您可以咨询当地社保部门，了解失业保险金的申领条件和流程，以便在需要时及时申领。
- 寻求法律援助：如果公司在清算过程中存在违法行为或者拒绝支付经济补偿金，您可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。