当公司倒闭导致劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿，而不是赔偿。以下是关于经济补偿的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
普通情况：
- 员工在公司每工作满一年，就有权获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工在公司的工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年的标准来计算经济补偿。
- 如果工作时间不满六个月，员工有权获得半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿的支付顺序
根据《企业破产法》的规定，在公司破产时，员工的经济补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。具体清偿顺序为：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用及应划入职工个人账户的社会保险费用；其次是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。
三、实例说明
- 假设小李在公司工作了3年4个月，平均月薪为5000元，那么根据规定，小李应获得的经济补偿金为\(5000 \times 3.5 = 17500\)元（因为工作超过6个月但不满一年的部分按一年计算）。
- 如果小张在公司工作了15年，月薪为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，那么小张的经济补偿金将按\(8000 \times 3 \times 12 = 288000\)元计算（因为小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以按三倍计算，且最高不超过12年）。
四、维权途径与建议
如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 尝试与公司负责人进行协商，要求依法支付经济补偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 如果公司仍未支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 对仲裁结果不服的员工，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司倒闭导致劳动合同解除时，员工应了解自己的经济补偿权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。