您好，关于您被单位解雇且已工作三年的赔偿问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供清晰、详细、有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况将取决于单位解雇您的合法性以及具体的解雇情形。
一、合法解雇的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果单位和您双方达成一致意见，决定解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。由于您已经工作了三年，因此应支付您三个月的工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，那么单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，您同样有权获得三个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付年限最高不超过十二年。
二、违法解雇的赔偿金
- 如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即六个月工资（三个月工资的经济补偿乘以二）。
三、无需支付补偿的情形
- 如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被解雇，那么单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
最后，如果就解雇和赔偿问题发生争议，您应首先与单位协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。