针对您提出的“干三年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且条理清晰的解答。
一、明确结论
劳动者在单位工作满三年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退时，劳动者通常有权获得经济补偿；而违法辞退时，劳动者则有权获得赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。因此，干满三年的劳动者将获得三个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，经济补偿的标准同样是三个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），那么被裁减的劳动者也将按照工作年限获得经济补偿，即每满一年支付一个月工资。对于三年工龄的员工，同样是三个月工资。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于干满三年的劳动者来说，如果遭遇违法辞退，将获得六个月工资的两倍作为赔偿金，即相当于十二个月的工资（但实际操作中，通常理解为按经济补偿标准的三倍即六个月工资的“双倍”表述为赔偿金为六个月工资的两倍计算逻辑上的结果，实际支付为六个月工资作为经济补偿的二倍，即直接表述为赔偿金为六个月工资对应的经济补偿标准的二倍，结果为支付六个月工资的两倍金额，但简化为说赔偿金为六个月工资的两倍所指向的支付总额概念，核心意思是赔偿金高于经济补偿，为经济补偿的二倍）。这里为了清晰，我们直接说：违法辞退时，赔偿金为经济补偿（三个月工资）的二倍，即六个月工资作为赔偿金额（实际支付时按二倍关系计算得出具体数额）。
四、无需支付补偿的情形
- 在某些情况下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、劳动争议解决途径
- 如果劳动者对辞退决定或补偿有异议，首先应与用人单位进行协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
综上所述，干满三年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金、无需支付补偿的情形以及劳动争议解决途径等。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。