针对您提出的“干了一年被解雇了怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，干满一年被解雇的赔偿情况主要分为三种：
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，干满一年被违法辞退，您应获得两个月工资的赔偿金。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退且劳动者有过错：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位合法辞退您时，无需支付经济补偿。
用人单位因自身原因合法解除劳动合同：
- 如果用人单位因经济性裁员等自身原因合法解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 干满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿计算：
- 对于违法辞退，赔偿金为两个月工资，即：赔偿金 = 2 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 对于合法辞退且因自身原因解除劳动合同，经济补偿为一个月工资，即：经济补偿 = 1 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
注意事项：
- 在实际操作中，对于是否需支付赔偿或经济补偿，要结合具体辞退原因，依据相关法律并提供相应证据来确定。
- 如果遇到用人单位拒绝支付补偿的情况，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，干满一年被解雇的赔偿情况主要取决于辞退的原因和性质。如果是违法辞退，您应获得两个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且因自身原因解除劳动合同，您应获得一个月工资的经济补偿；如果劳动者存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。