被解雇后的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况
   如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）或第四十条（如不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化等）解除劳动合同，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金、履行工会程序等），则用人单位需支付经济补偿金。
   经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况
   如果用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金、未举证劳动者存在过错等），则构成违法解除。此时劳动者有权选择：

   • 要求用人单位继续履行劳动合同（如恢复劳动关系、补发工资等）；
     
   • 或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍（即“2N”）。
     例如，工作5年的劳动者被违法解除，可主张10个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未签书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此与解雇赔偿是独立诉求。
     
   • 未依法缴纳社保：劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，但需提前通知用人单位补缴，未补缴的方可主张。
     
   • 试用期解雇：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

行动建议：

1. 保留证据（如劳动合同、解雇通知、工资记录、考勤记录等）；
   
2. 确认解雇理由是否合法（如是否属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形）；
   
3. 计算应得赔偿金额（经济补偿金/赔偿金+未休年假工资+加班费等）；
   
4. 与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如解雇理由、工作年限、工资水平等），可进一步向我说明，我会帮你精准计算赔偿金额并制定维权策略。