当公司因倒闭而单方面解除与您的劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限以及解除劳动合同前的月平均工资。具体规定如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿的支付顺序与保障

在公司倒闭并进入破产清算程序时，您的经济补偿金属于优先清偿的债权。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金将从破产财产中优先支付，以保障您的合法权益。

三、维权途径与建议

如果公司拒绝支付或未足额支付经济补偿金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，要求公司依法支付经济补偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍未支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、实例说明

为了更好地理解经济补偿的计算方法，这里给您举两个例子：

• 普通工资水平员工：假设您在公司工作了3年4个月，平均月薪为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3.5年 = 17500元。

• 高工资水平员工：假设您在公司工作了15年，月薪为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于您的月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此您的经济补偿金应按：8000元/月 × 3 × 12年 = 288000元来计算（注意，这里支付年限最高不超过十二年）。

综上所述，当公司因倒闭而单方面解除与您的劳动关系时，您有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果需要更多信息或专业咨询，请随时联系专业律师或查阅相关法律法规。