结论：签了三年合同，工作了一年公司倒闭了，您能获得的赔偿金主要取决于公司倒闭时劳动合同的解除性质以及您的工资水平，一般情况下，您有权获得一个月工资的经济补偿金；若公司未依法支付，可能涉及赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。以下是对此问题的详细分析：

一、公司倒闭导致劳动合同解除的性质

1. 合法解除（经济性裁员）：

   • 当公司因破产、重整或生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，这属于合法解除劳动合同的情形。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 违法解除：

   • 如果公司倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿金的计算标准

• 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体数额计算（以一般情况为例）

1. 经济补偿金：

   • 您已工作一年，若月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿金为1个月工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1\)

2. 赔偿金（若公司违法解除）：

   • 若公司倒闭过程中存在违法行为，您有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 月工资 \times 2\)

四、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果公司倒闭过程中存在未依法支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，您还可以依据相关法律规定要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险费。
• 建议：
  1. 收集证据：保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
  2. 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  3. 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准。

综上所述，签了三年合同工作了一年公司倒闭了，您能获得的赔偿金主要取决于公司倒闭时劳动合同的解除性质以及您的工资水平。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。