入职五年公司倒闭，员工可以拿到的赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体数额需结合员工的月工资和当地上年度职工月平均工资来计算。以下是详细分析：
一、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
计算基数：经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算年限：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体数额：因此，如果您在公司工作了五年，那么您应获得的经济补偿金为五个月的工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
二、其他可能的补偿或福利
除了经济补偿金外，您还可能享受到以下补偿或福利：
工资和加班费的支付：公司应支付您至劳动合同终止之日的工资和加班费。
社会保险和住房公积金的缴纳：公司应为您缴纳至劳动合同终止之日的社会保险和住房公积金。
其他福利：如果公司有提供其他福利（如年终奖、未休年假的补偿等），且这些福利在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么您也有权要求公司支付。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：在与公司协商或提起劳动争议仲裁时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明您的权益。
及时咨询：由于劳动争议的处理涉及复杂的法律程序和规定，建议您在遇到问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
关注公司动态：在公司倒闭的过程中，您需要关注公司的动态和公告，及时了解公司的清算进展和补偿方案等信息。