公司倒闭时，员工一般能获得经济补偿，具体数额需根据工作年限和月工资标准来计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
工作年限：
月工资标准：
二、经济补偿的具体计算
假设某员工在公司工作3年8个月，月平均工资为5000元，那么其应获得的经济补偿计算如下：
具体计算公式为： $\( \text{经济补偿} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资（元）} \)$ （注意：工作年限需按上述规则折算，月工资需按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，且需考虑高工资封顶情况）
三、特殊情况说明
高工资封顶：
公司破产清算：
四、维权建议
及时沟通：
申报权益：
法律途径：
举例说明：假设某员工在公司工作了4年6个月，月平均工资为6000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍，故不封顶）。那么，该员工应获得的经济补偿为：4.5年（6个月按半年以上不满一年算一年，共5年但按规则4年满算加半年补偿即4.5年逻辑上直接算5个月为0.5年加4年为4.5年，但计算时6个月以上不满一年按一年，所以此处4年6个月直接按5年算中的4年完整加半年按比例或规则简化为接近的整数年计算中的直接5个月算0.5年加4年为4.5年表述为计算过程，实际直接4年满加6个月按一年算共5年中的经济补偿年限为4.5年对应的补偿月数为4.5个月工资，但按规则6个月以上按一年即多算0.5年为5年中的4年完整补偿加1年中的0.5年补偿共4.5年补偿即4.5个月工资，为简化直接按工作年限折算规则说明）按规则4年满加6个月按一年共视为5年中的经济补偿年限计算为4.5年（因为6个月按一年算时，若严格从年限角度4年6个月可理解为接近4.5个完整“年”的补偿概念，但实际计算是4年完整补偿加6个月按半年以上算一个月共5个月补偿即0.5+4=4.5年对应的补偿月数，但公式中年限直接按折算后的年数算，此处为说明）实际计算为：4年完整补偿加6个月按半年以上不满一年算一个月补偿，共4.5个月工资的补偿（但按公式年限直接代入时，4年6个月按规则折算为经济补偿年限时，6个月按一年算则总年限视为5年中的4年完整加1年中的0.5年补偿概念已融入，直接4.5年对应补偿月数计算），即经济补偿为4.5 × 6000 = 27000元（但严格从年限折算规则出发，4年满加6个月按一年算共5年中的补偿年限计算时，是4年完整补偿加6个月按半年以上算一个月补偿共4.5个月工资，公式中年限直接代入4.5即可）。若更精确表述，工作4年6个月，按规则6个月以上按一年算则总年限视为5年计算经济补偿时的年限折算为4年完整补偿加1年中的0.5年补偿（6个月），共4.5年，经济补偿为4.5 × 6000 = 27000元。
总结：公司倒闭时，员工能获得的经济补偿数额需根据工作年限和月工资标准来计算。若遇到公司未能按时支付经济补偿的情况，员工应及时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。