被公司开除能获得多少赔偿，这取决于开除的具体原因、劳动者的工作年限、工资水平以及是否签订书面劳动合同等多个因素。以下是对可能获得的赔偿的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 支付情形：如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因特定原因（如患病、不能胜任工作等）被公司提前解除劳动合同，且公司行为合法，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济赔偿金：

   • 支付情形：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退，那么公司需要支付经济赔偿金。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

3. 代通知金：

   • 支付情形：如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么需要支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

除了上述赔偿外，劳动者还可能因未签劳动合同而获得双倍工资差额，或因公司违法约定试用期而获得赔偿金。但这些都需要根据具体情况来判断。

综上所述，被公司开除能获得的赔偿并不是固定的，而是需要根据具体情况来计算。如果你被公司开除，且认为公司行为可能构成违法辞退或未依法支付经济补偿，建议你及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。